Arbeid zet vaart achter wet betaald zwangerschapsverlof

Dagbladen overzicht donderdag 27 juli 2017
juli 27, 2017
Personeel NVB in actie
juli 27, 2017
Show all

Arbeid zet vaart achter wet betaald zwangerschapsverlof

Het ontbreekt bedrijfsleven aan goed werkgeverschap

Er wordt haast gemaakt met de wet ‘Bescherming Moederschap’. Dit meldt het ministerie van Arbeid woensdag in een persbericht. De wet moet aanstaande moeders bepaalde rechten garanderen. Het ontwerp ligt momenteel op het bord van het Arbeidsadviescollege, waarin zowel werkgevers als werknemers vertegenwoordigd zijn, dat binnen enkele weken verslag zal uitbrengen aan minister Soewarto Moestadja. Een belangrijke stap om de conceptwet goedgekeurd te krijgen door De Nationale Assemblee, stelt het ministerie in het persbericht. Het ministerie stelt in dat is gebleken dat werkgevers in de private sector de rechten van zwangeren schenden. ”Van goed werkgeverschap wordt verwacht dat werkgevers op een correcte manier met werknemers omgaan en gehoor geven aan grondrechten en rechten die de mens van nature toekomt zoals moederschap. Ondanks de grondwet van Suriname het recht op zwangerschapsverlof met behoud van loon of salaris waarborgt, zijn er werkgevers die kennelijk in hun streven naar winstmaximalisatie dit grondrecht van de vrouw schromelijk miskennen”, luidt een passage uit het persbericht. Desondanks zijn er ook bedrijven die het goed doen. Uit de data van het ministerie blijkt dat uit alle 67 geregistreerde collectieve arbeidsovereenkomsten van 2016, betaald zwangerschapsverlof met minimaal 12 weken is geregeld.

Met het aanpassen van de wetgeving, voldoet Suriname aan de norm die geldt in de Caricom en standaarden van de International Labour Organization (ILO). Maar ook de Surinaamse Grondwet verplicht de overheid vrouwen die op het punt staan moeder te worden, te beschermen en betaald zwangerschapsverlof te garanderen. “De kern van het bedoeld ontwerp is dat betaald zwangerschapsverlof verplicht wordt gesteld voor een bepaalde periode. Afgezien hiervan zal het ontwerp voorzieningen treffen voor de veiligheid en bescherming van de aanstaande moeder, tijdens en na de zwangerschap. Ook de geboren baby krijgt de nodige aandacht in het ontwerp. Zo zal de mogelijkheid worden gecreëerd dat de moeder na het zwangerschapsverlof de baby tijdens werktijd borstvoeding mag geven tot een bepaalde levensperiode van het kind. In het ontwerp is opgenomen dat zwangerschap niet mag leiden tot ontslag van de werkende vrouw”, luidt een andere passage in het persbericht. Het ministerie spreekt de verwachting uit, dat de wet nog dit jaar zal worden doorgestuurd naar de Raad van Ministers.

Comments are closed.